1.     Загальні положення

1.1. Цей договір укладений між адміністрацією опорного закладу – органом виконавчої влади  та профспілковим комітетом опорного закладу – повноважним представником найманих працівників відповідно до Закону України “Про колективні договори та угоди”, інших законодавчих актів України, галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України на 2019-2023 роки.

1.2. На підставі договору, який є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин в галузі та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та власників (уповноважених ними органів), які є предметом цього договору.

1.3. Гарантії, передбачені договором, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації не можуть бути нижчі від рівнів, встановлених законодавством, галузевою угодою.

1.4. Договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї з сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою сторін у 10-ти денний термін.

1.5. Угода може бути розірвана або змінена тільки за взаємною домовленістю сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї з сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою сторін у 10-ти денний термін.

1.6. Зміни галузевої угоди, що випливають із змін чинного законодавства,  вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії угоди – тільки після переговорів сторін в такому порядку:

– одна з сторін повідомляє іншу і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення змін до угоди;

– у семиденний строк сторони створюють робочу комісію і розпочинаються переговори;

– після досягнення угоди сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.

 2. Сторонами колективного договору є :

–  адміністрація опорного закладу Почаївська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. Почаївської міської ради  Тернопільської області та її філій (далі опорний заклад):

–       Старотаразька ЗОШ І-ІІ ступенів;

–       Затишанська ЗОШ І ступеня

в особі директора Гички Г.І., яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

– профспілковий комітет первинної профорганізації Опорного закладу, профспілковий комітет філії опорного закладу Старотаразька ЗОШ І-ІІ ст. ( далі – профспілкова сторона) ,які відповідно до ст. 247 КЗпП України, ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляють інтереси трудових колективів.

2.1. Сторони визнають повноваження  одна  одної  і  зобов’язуються  дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

2.2. Профспілкова сторона бере на себе зобов’язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником закладу цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці.

2.3 Директор закладу бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов’язання цього договору.

2.4.Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов’язань колективного договору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями органів управління освітою вищого рівня, керівник закладу звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілковій стороні про виникнення цих обставин.

2.5. Колективний договір укладений на двосторонній основі відповідно до законів України: «Про колективні договори i угоди», «Про освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, інших нормативних актів, Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, обласної  і місцевої галузево-територіальної угод між органами управління освітою та виборними органами територіальних організацій Профспілки працівників освіти і науки України.

2.6.Його положення і норми діють безпосередньо та є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування й вирішення питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цього договору.

2.7. Зміни й доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевої угоди, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди й набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

2.8. Сторони домовились про те, що нові законодавчі або нормативно-правові акти, Генеральна і Галузева угоди, що поліпшують умови, оплату і охорону праці, забезпечують більш високі гарантії, компенсації та пільги, ніж передбачені Договором, мають пріоритет перед відповідними положеннями цього Договору і вносяться до нього за згодою сторін без проведення переговорів.

 3. Термін дії договору

3.1. Договір укладений на 2019-2023 роки, набирає чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нової або перегляду цього договору.

3.2. Під час дії договору сторони контролюють виконання законодавства України з визначених договором питань,  сприяють реалізації чинних законодавством норм щодо прав і гарантій працюючих,  ініціюють їх захист.

3.3. Сторони створюють умови  для  інформаційного забезпечення працівників школи про стан виконання норм, положень і зобов’язань договору. Періодичність оприлюднення інформації – не рідше одного разу на півріччя.

3.4.Жодна сторона протягом дії договору не може в односторонньому порядку: вносити до нього зміни або доповнення; припиняти виконання взятих на себе зобов’язань; не виконувати або не дотримуватись узгоджених положень і норм договору; приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього договору або припиняли їх виконання. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.

    3.5. Сторони вступають у переговори з укладання нового договору не пізніше, ніж за 3  місяці до закінчення строку дії договору, на який він укладався.

   3.6.Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів.

       3.7. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників  опорного закладу.

     3.8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, представниками профспілкової сторони і працівниками закладу освіти.

       3.9. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього (№№ 1-9).

   3.10. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники у п’ятиденний термін підписують колективний договір.

   3.11. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації в управління соціального захисту населення Кременецької районної державної адміністрації.

 4. Зайнятість

 Адміністрація  зобов’язується:

4.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, що приводить до скорочення чисельності або штату працівників узгоджувати з профспілковим комітетом та  приймати не пізніше ніж за три місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний термін використати для вишукування можливостей зниження рівня скорочення чисельності працівників.

4.2. З метою створення педагогічним  працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

–         при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження  і відповідну педагогічну освіту;

–         при збільшенні кількості годин розподіляти їх в першу чергу між працівниками школи, що мають неповне тижневе навантаження і відповідну педагогічну освіту;

–         залучати до викладацької роботи керівника школи, працівників інших  установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників того ж фаху навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;

–         при  прийомі на роботу перевагу надавати  педагогічним працівникам, які працювали попередній термін за контрактом і виявили себе висококваліфікованими спеціалістами;

–         у разі повторного прийняття на роботу у відповідності до ст. 42-1 КЗпП  України переважне право на прийом на роботу має працівник, який працював у школі до вивільнення.

5. Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку

 Адміністрація  зобов’язується:

5.1.. Забезпечити дотримання :

– встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників школи;

– нормативних документів щодо порядку здачі в оренду приміщень та обладнання;

5.2. Забезпечити контроль за :

– порядком розроблення та дотримання правил внутрішнього розпорядку;

– застосуванням надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках і порядку передбачених чинним законодавством;

– надання працівникам щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством відповідно до затвердженого графіку відпусток      (додаток № 6);

– надання працівникам інвалідам І і ІІ груп щорічних відпусток тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи -26 календарних днів.

5.3. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку з скороченням обсягів роботи тільки після закінчення навчального року.

5.4. Забезпечити надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам:

– за особливий характер праці з ненормованим робочим днем                       до 7 днів

 (додаток № 2)                                                                                                                                                                     

– працюючим жінкам (за їх бажанням) , які мають двох або більше

 дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда                                                       10 днів

– особам, віднесеним до 1 та 2 категорії громадян, які постраждали

  від Чорнобильської катастрофи                                                                             14 днів 

– одиноким жінкам, які виховують дітей самостійно, без допомоги              10 днів 

– за особливий характер праці за роботу за комп’ютером (додаток №7)           4 дні

– за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (додаток №7)                     4 дні                   

5.5.. Встановити та надавати додаткові неоплачувані ( за наявності коштів оплачувані)  відпустки для працівників у випадках:

– особистого шлюбу, смерті рідних, взяття шлюбу дітьми                                 2 дні

– наявності путівки на санаторно-курортне лікування та за умови, що основна щорічна відпустка вже використана                                                                                               14 днів

5.6. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам школи, які направляються на підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки з відривом від виробництва. (Постанова Кабінету Міністрів України №695 від28.06.1997р.)

5.7.  Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсації працівникам  опорного закладу, які навчаються без відриву від виробництва (Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).

5.8. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.

5.8. Затверджувати графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників за погодженням із профкомом закладу.

5.10. Погоджувати з профкомами:

– запровадження змін, перегляд умов праці;

– час початку і закінчення роботи, розкладу навчальних занять, режим роботи, поділ робочого часу на частини.

5.11. За бажанням працівників у разі їх звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору забезпечувати безумовну реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням.

6. Нормування і оплата праці.

 Адміністрація  зобов’язується :

6.1. Сприяти  забезпеченню  своєчасної  виплати  заробітної  плати працівникам  не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів,  15 числа та в останній робочий день  кожного місяця.

 6.2. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, в розмірі 35 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.3. Проводити доплату  працівникам, зайнятим на роботах з  важкими  і  шкідливими  умовами  праці  в розмірі до 12 % посадового окладу (ставки),  а на

роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами  праці  до 24% посадового окладу (ставки) згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України 15.04.93 № 102 за результатами атестації робочих місць.

6.4. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

6.5. Гарантувати оплату праці в галузі за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі.

6.6. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсацію втрати частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати.

6.7. Згідно ст. 44 КЗпП України, розмір вихідної допомоги повинен бути не менше одного середнього місячного заробітку.

6.8. Оплату праці проводити згідно Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ,затвердженої  наказом  Міністерства  освіти   України від 15.04.93 р. N 102 зі змінами та доповненнями , керуватись Постановою КМУ від 7 лютого 2001 р. N 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ».

6.9. Про нові, або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник, або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше,як за два місяці до їх запровадження або зміни.

6.10. Забезпечити своєчасне проведення індексації грошових доходів працівників у зв’язку з змінами цін на споживчі товари і послуги відповідно до чинного законодавства.

6.11. Проводити доплату працівникам, посадовий оклад яких ( ставка заробітної плати ) нижча від мінімальної заробітної плати, до її розміру згідно чинного законодавства.

6.12.Згідно Наказу Міністерства освіти і науки України №557 від 26.09.05 р.

За погодженням з виборним профспілковим органом встановлювати  надбавки:

– працівникам за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 % посадового окладу ( у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначенні надбавки скасовуються, або зменшуються);

– за виконання  обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій ( посад), за розширення зони обслуговування, або збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі до50 %;

– за використання в роботі дезинфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10%;

–  доплата за ненормований робочий день у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.

6.13. Проводити підвищення ставок та окладів, додаткову оплату праці згідно розділу 5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

Профком зобов’язується:

–         Забезпечити безкоштовну юридичну допомогу членам профспілки з питань нормування і оплати праці.

–         Забезпечити колектив школи нормативними документами з питань нормування і оплати праці, трудового законодавства, охорони праці, соціального захисту працівників.

–         Інформувати органи державної інспекції праці про факти порушень зобов’язань колективного договору, вимог законодавства щодо термінів виплати заробітної плати з метою попередження цих порушень.

 7. Охорона праці і здоров’я

Адміністрація  зобов’язується:

7.1. Домагатися повного виконання вимог Закону України “Про охорону праці”, положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу у школі, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки 01.08.2001 №563, відшкодування шкоди заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаних з виконання ним трудових обов’язків.

7.2 Щорічно виносити на обговорення педагогічної ради та нарад при директорі питання про створення належних умов і безпеки праці, вживати заходи щодо зменшення виробничого травматизму і професійної захворюваності.

7.3. Забезпечувати проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці, за результатами якої на умовах колективного договору:

–         здійснювати доплату працівникам школи за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

–         надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (Постанова Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679).

–         надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці згідно з Списком виробництв, робіт, професій і посад, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням (Постанова Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679).

–         надавати педагогічним працівникам щорічну відпустку або її частину протягом навчального року у разі необхідності санаторно-курортного лікування.

–         забезпечувати працюючих засобами індивідуального захисту та безкоштовним спецодягом згідно вимог законодавства про охорону праці      ( додаток №4 )

 Сторони договору:

 Забезпечуватимуть контроль:

– за виконанням вимог щодо створення здорових і безпечних умов праці  для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Законів України “Про охорону праці”, “Про пожежну безпеку”, “Про дорожній рух”, “Про цивільну оборону України”;

– за реалізацією заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами та угодами.

 Сприятимуть виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональної програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділення на цю мету коштів з бюджетів усіх рівнів не менше як 0,2 % від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України “Про охорону праці”.

 Профспілковий комітет:

Забезпечує громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

 Організовує навчання  з питань охорони праці, підвищення рівня громадського контролю за виконанням  законодавства та нормативних актів з охорони праці. .

Контролюватиме своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України “Про охорону праці”.

 8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації

Адміністрація зобов’язується:

8.1. Домагатися безумовного забезпечення  педагогічним та іншим працівникам школи гарантій, передбачених чинним законодавством.

8.2. Сприяти створенню в школі кімнати психологічного розвантаження.

8.3. Використовувати кошти загального та спеціального фондів за призначенням згідно з чинним законодавством. Не допускати вилучення спеціальних коштів на покриття видатків, що мають здійснюватись за рахунок загального фонду.

8.4. Рішення про передачу в оренду споруд, приміщень та обладнання приймати за участю профспілкового комітету, не допускаючи при цьому погіршення умов праці та навчання.

8.5. Забезпечити оплату праці простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки ( посадового окладу), оплату праці учителів у випадках, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від них причин ( епідемії, метеоумови, тощо) – з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації,  з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

8.6. Забезпечити:

– підвищення педагогічними та іншими працівниками закладів та установ освіти своєї кваліфікації не рідше одного разу протягом п’яти років із збереженням передбачених діючим законодавством гарантій та компенсацій;

– надання педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі посадового окладу відповідно до ст.57 ЗУ «Про освіту»;

– надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю , зразкове виконання службових обов’язків в розмірі до  одного посадового окладу ( ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 року  № 1060-ХІІ) згідно Положення про виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди (додаток №9);

– надання іншим штатним працівникам опорного закладу матеріальної допомоги, в т. ч. на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу один раз на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати відповідно до Постанови Кабінету Міністрів №134 від 07.02.01 р. «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери «;

– надання педагогічним працівникам та іншим штатним  працівникам закладу премій відповідно до  затвердженого Положення про преміювання працівників опорного закладу Почаївська ЗОШ І-ІІІ ступенів Почаївської міської ради  

( додаток №8).

Профком зобов’язується :

1.  Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем непрацюючим пенсіонерам.

2. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей.

3. Організовувати вечори відпочинку присвячені Дню працівників освіти, Нового року, тощо.

 9. Сприяння роботі профспілкового комітету з питань соціально-економічного захисту працівників освіти, підвищення ефективності їх діяльності

  Адміністрація  зобов’язується:

9.1. Забезпечити в школі права та гарантії діяльності організаційних ланок профспілки, передбачені Конституцією України, Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, іншими нормативними актами, Статутом галузевої профспілки.

9.2.   Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

9.3. Забезпечити звільнення від основної роботи представників профкому для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час профспілкового навчання із збереженням заробітної плати.

9.4. Не застосовувати до працівників обраних до складу  профорганів дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами.

9.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.   

9.6. Відраховувати профспілковій організації не менше як 0,3 % фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми згідно ст.250 КЗпП України та у відповідності до Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

9.7. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

9.8. Не допускати втручання керівників закладів освіти і науки у статутну діяльність організаційних ланок профспілки.

9.9. Поширювати пільги і винагороди, що застосовуються в закладі, установі освіти на обраних голів ПК, профорганізаторів як таких ,що виконують обов’язки на громадських засадах та з цією метою, виділяти для них вільний від роботи (чи з мінімальним навантаженням) день – п’ятниця.

9.10. Надавати в безоплатне користування виборним профспілковим органам необхідні приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, засобами зв’язку для роботи самих органів і для проведення зборів працівників.

 10. Контроль за виконанням договору і відповідальність сторін

    10.1. Довести колективний договір до відома  усім працівників закладу та забезпечити ознайомлення з ним новоприйнятих працівників.

10.2.Сторони договору забезпечують контроль за виконанням  колективного договору, не рідше одного разу на півроку аналізують і узагальнюють хід виконання даного договору, в разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації.

10.3.Посадові та інші особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даного договору, згідно з чинним законодавством притягаються   до   дисциплінарної,   адміністративної    відповідальності.

10.3. Забезпечити реєстрацію колективного договору в управлінні соціального захисту населення  Кременецької РДА.

  

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

 

 Колективний договір підписали:

  

         Директор                                                                Голова ПК

ОЗ Почаївська ЗОШ І-ІІІ ст.                                  ОЗ Почаївська  ЗОШ І-ІІІ ст.

____________  Г.І.Гичка                                                    ______________ І.Я.Яцків

                                                                                         

Погоджено:

 Зав.філією Старотаразька ЗОШ І-ІІ ст.  _________________ С.Й.Курач

 Зав.філією Затишанська ЗОШ І ст.                   ________________  Ю.В.Волянюк

 Голова ПК філії Старотаразька

ЗОШ І-ІІ ступенів                                   ________________   О.І.Левандовський